面對來勢洶洶的“機器換人”浪潮，珠三角經(jīng)濟圈所在的廣東省要從傳統(tǒng)的制造大省向制造強省轉(zhuǎn)變，企業(yè)轉(zhuǎn)型迫在眉睫。機器換人是否造成大量失業(yè)？據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，中國農(nóng)民工增長率已經(jīng)降到了0.1%.而在2010年，這一數(shù)字還是6%，人口紅利的消失，機器代替人工，成為企業(yè)的現(xiàn)實選擇。在東莞某制造生產(chǎn)流水線機器人來了從650人減到60人，面對來勢洶洶的“機器換人”浪潮，車間工人對記者表達了擔(dān)憂，他說：“科技越來越發(fā)達，對自己未來的飯碗并不太樂觀”。同樣，東莞某陶瓷企業(yè)也實施了“機器換人”項目，據(jù)報道稱，該企業(yè)已經(jīng)節(jié)約用工2200人，原本需要6個人為一組的打包生產(chǎn)線，現(xiàn)在只用2個人就夠了，每月節(jié)約人工成本660萬元。

機器人來了人該何去何從？
    東莞某電子廠總經(jīng)理陳先生說，機器換人后，公司并沒有進行人員的裁減。但人員流失率較高，一些年輕工人會因為感覺工作辛苦，在工作一段時間后主動離職；一些40歲左右的老員工則會被分配到裝配或其他的崗位去工作。就目前來看，企業(yè)每月正常流失的工人都有百人以上，工人依然非常緊缺，不間斷招工還是常態(tài)。有些企業(yè)因為招不到人才被迫用到機器，并不是機器來了就容不下人了。陳先生認為，機器換人最主要還是為了提高生產(chǎn)效率，提高效益。

工人轉(zhuǎn)型升級是方向
    某大型人才機構(gòu)做過一項調(diào)查顯示，61.69%的受訪制造業(yè)企業(yè)表示目前急缺技術(shù)人才。有些廠長的工資甚至沒有一名高級技術(shù)工人的高。除了企業(yè)進行機器換人外，國內(nèi)還出現(xiàn)了很多造機器人的企業(yè)，對相關(guān)人才的需求量非常大，有兩年以上工作經(jīng)驗的月薪普遍過萬元?，F(xiàn)在機器人人才很缺，但缺的不是一線的機器操作工，而是既熟悉傳統(tǒng)行業(yè)工藝，又懂得機器人技術(shù)，且能將兩者很好結(jié)合起來應(yīng)用的。由于很多企業(yè)在利用機器人進行技改過程中對自身的需求并不明確，很多時候需要專業(yè)、懂行的人才幫助企業(yè)制定最佳的技術(shù)改造方案，但由于機器人產(chǎn)業(yè)在國內(nèi)剛起步?jīng)]幾年，企業(yè)對機器人應(yīng)用高端人才求賢若渴。